人が動かないのには
それなりのワケがあります。

アナタの考える「マネージメント」は
すでに過去の遺物なのかも知れません。

指示命令型のマネージメントから、
質問型のマネージメントへ
コミュニケーション手段は移っています。

その時に大事なのが「質問力」

「どうして遅刻するんだ？」

という尋問ではなく、

「遅刻しないためには、
どんな事ができると思う？」

という質問をすることが大事です。

尋問をされ、命令をされると
人間は、口では「ハイ」と返事をしても
心の中では「心理的抵抗」を起こします。

原因を追求するような

「どうして遅刻するんだ！」

と言う尋問には、脳が勝手に
理由（いいわけ）を探します。

「遅刻しないためには、
どんな事ができると思う？」

と言う質問には、脳が勝手に
どうすれば遅刻しないように
なるんだろう？と答えを探します。

それは、良い悪いとか関係なく
人間本来の脳の機能なのです。

脳科学や実践心理学に基づき
魔法の質問の手法を取り入れた
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